美国H-1B项目本意是为了吸引全球顶尖人才以“补充”美国劳动力，但现在H-1B项目被认为滥用，成了“取代”美国工人、压低工资水平的工具。

公告中列举目前H-1B的滥用状况，批评了数家科技公司的行为，引用了大量的数据以证明H-1B改革的必要性。

公告称美国IT员工被迫培训即将取代自己的外籍员工，并签署保密协议作为获得遣散费的条件，表明H-1B签证并未用于填补真正的技能短缺。

公告引用数据指出，计算机科学和工程专业的应届毕业生失业率高企，分别达到6.1%和7.5%。同时，计算机领域的整体失业率从2019年的1.98%显著上升至2025年的3.02%。

政府认为，这种趋势若持续，将阻碍美国人攻读STEM（科学、技术、工程和数学）专业，长远来看会削弱美国的技术领先地位和国家安全基础。

美国总统特朗普引用了《移民和国籍法》，以H-1B“入境有损美国利益”为理由对H-1B实施限制，体现在以下几方面：

此次H-1B新政不仅意在筑起“价格墙”保护本土岗位与薪资，更把签证资源明确留给“金字塔尖”的全球高精尖人才。对于习惯依赖H-1B赴美的普通申请人，门槛已从“中签难”升级为“付得起+顶尖履历”双重筛选，风险陡增。未雨绸缪、分散风险，成为当下最现实的课题。我们结合政策细则与实操经验，给出以下应对策略，供各位申请人参考：

H-1B赛道已彻底改写：昔日“万人摇号”的普惠机制，今日已演变为“高净值精英竞技场”。10万美元仅是第一道门槛，其背后是美国政府以资金、技能与薪资格栅精准筛选“最值得”候选人的开始。能否继续留在牌桌，不再取决于运气，而取决于申请人能否在短期内完成从“普通参与者”到“全球顶尖人才”的身份升级。立即展开条件评估、同步启动多元备选路径，方可在下一轮政策震荡来临前稳操胜券、安全上岸。