2025年9月23日，新西兰财政部长Nicola Willis与移民部长Erica Stanford联手放出“大招”：技术移民政策正式升级，新增两条直通永居的“绿色通道”，并同步下调“六分制”评分门槛。一句话——留人、抢人、送人身份！

新西兰政府宣布对技术移民类别居民签证进行调整，此举将帮助雇主留住技术工人，并支持当地经济的长期增长，为众多渴望移民新西兰的家庭带来前所未有的机遇。

第一、新增两条永居途径

根据新西兰移民局的最新消息，新增的两条永居申请途径为针对不同背景的申请人提供了更清晰的移民路线：

01 技能工作经验途径 Skilled work experience pathway

• 面向从事ANZSCO技能等级1至3级职位的人员 

• 累计5年直接相关的工作经验 

• 包括至少2年在新西兰本地的工作经历 

• 薪资不低于中位数工资的1.1倍

02 技工和技术人员途径 Trades and technician pathway

• 针对从事指定技工或技术员岗位的工作

• 需持有相关领域4级或以上的学历资格

• 获得学历之后至少从事4年相关的技术工作，包含在新西兰18个月的工作经历

• 收入达到或高于新西兰中位数工资

为确保新通道重点满足对技工、技术人员的移民需求，部分职业将实施额外资格限制。

有关职业清单及要求的详细信息，以及符合技工与技术人员通道资格的职业清单，将在2026年中政策实施前公布。

温馨提示

除了以上的要求外，最基础的门槛需要具备：

• 语言要求：雅思6.5/PTE58，或者拥有海外本科及以上学历可豁免英文

• 年龄限制：55周岁以下

• 体检合格、无犯罪证明

一句话总结：相关领域工作经验、新西兰本地工作经验、薪资水平、英语能力等缺一不可。

第二、技术移民“六分制”改革

01 学历加分 

部分大学学历提高加分，新西兰境内完成的学历（本科/硕士/博士）加分幅度更大

02 工作经验要求降低 

大部分申请者所需新西兰的工作经验由3年调整至2年

03 取消更高的工资要求

取消申请居留时提高工资标准的要求，只需在新西兰工作经验的整个要求期间保持相同的工资中位数水平即可

在调整技术移民类别的同时，新西兰财政部长Nicola Willis发布了政府“增长战略”（Going for Growth）工作计划的最新进展，重点聚焦于“人才培养”方面。

本次更新聚焦两大核心要素：

• 其一，确保新西兰技能与教育体系达到世界一流水平；

• 其二，确保移民体系能够补充当地人才供应链，吸引所需的技能和人才，推动企业长期发展。
  

这些调整预计在2026年8月生效，帮助企业更灵活留住人才，同时鼓励更多的高技能人才选择在新西兰长期发展。

第三、新政红利“精准滴灌”，这三类人直接受益

01 新西兰在读或应届留学生 

本地学历权重上调，工龄门槛下调，毕业仅需两年本地经验即可提交永居申请，“留学—工作—绿卡”一气呵成

02 海外技术型人才 

IT、医护、建筑等ANZSCO 1-3级领域资深从业者，入境新西兰并累计两年相关经验，无需追逐高薪档位，即可凭“技术工作经验通道”锁定PR

03 蓝领技能工匠 

厨师、美发、汽修等长期缺乏明确永居路径的职业，现获专属通道：符合学历与短期本地工作要求即可申请，技能价值首次被官方“明码标价”

第四、窗口期或稍纵即逝

• 政策存变数：优先党已公开唱反调，未来条款仍可能被拉回谈判桌。利好一旦缩水，首班车或成末班车，宜趁细则尚未落地、门槛尚未回调之际，尽速锁定资格、递交申请

• 细则仍留白：技工类职业清单、学历认证对标方式等关键条款尚处“待揭晓”状态，申请人需紧盯移民局后续公告，避免按旧图索骥。

• 雇主资格审核：所有通道均限定“认证雇主”担保，提前核查企业资质与雇佣合规性，以免临门一脚因雇主瑕疵导致前功尽弃。

综上，新西兰此轮改革向全球人才释放明确信号：留学生、技术人与工匠群体迎来史上最低门槛。建议即刻对照条件、锁定雇主、静待细则，抢跑2026。